Indice mondial de compétitivité en matière de talents 2022
Les inégalités mondiales en matière de talents freinent les avancées dans la réalisation des principaux Objectifs de Développement Durable.
• La Suisse, Singapour et le Danemark se classent dans le trio de tête ; les pays européens dominent le top 25 (la France conserve sa 19ème place) ; et la Chine passe à la 36ème place, devenant le pays à revenu moyen supérieur le plus compétitif en matière de talents.
• La "grande divergence" entre les pays les plus riches et les plus pauvres se poursuit, et les données actuelles indiquent qu'elle devrait s'accentuer dans les années à venir.
• La guerre en Ukraine a accentué les inégalités qui ont émergé après le COVID ; les contrastes dans le panorama mondial en matière de talents réduisent considérablement notre capacité collective à atteindre les principaux ODD.
• Les villes peuvent jouer un rôle central dans la réduction des inégalités en adoptant les bonnes politiques en matière de talents.
Fontainebleau (France), Singapour, Abu Dhabi, San Francisco, 3 novembre 2022 - La Suisse, Singapour et le Danemark sont les pays les plus compétitifs en matière de talents, selon l’indice mondial de compétitivité en matière de talents (GTCI : Global Talent Competitiveness Index) 2022. La Suisse et Singapour consolident leur position de leader, tandis que le Danemark fait son entrée dans le trio de tête. ....
Messages clés :
• Malgré des déséquilibres persistants, la scène mondiale de la compétitivité en matière de talents reste dynamique et montre des signes encourageants. Le Danemark devance les États-Unis et entre dans le trio de tête. La Chine poursuit son ascension, gagnant une place cette année, ce qui constitue son nouveau record grâce à d'excellentes performances dans plusieurs catégories.
• Les crises récentes et actuelles pourraient avoir un impact négatif et parfois irréversible sur la situation en matière de talents dans les pays les plus pauvres. Le COVID reste présent dans nos vies alors que les tensions internationales et l'inflation ont atteint des niveaux alarmants. Les restrictions à la circulation des biens, des services et des personnes pourraient s'accentuer, avec un impact significatif sur le marché du travail.
• Même dans les pays à revenu élevé, le marché du travail pourrait devenir plus fragmenté, et ainsi générer de nouveaux types d'inégalités. La reprise en forme de K (prévue l'année dernière) a pris une nouvelle ampleur en 2022 en raison des perturbations sur les chaînes d'approvisionnement et du retour des politiques nationalistes et protectionnistes. Les nouvelles tendances du monde du travail (telles que la démission silencieuse et l'attrait accru des jeunes générations pour les emplois à la carte et à temps partiel) exigent de nouvelles méthodes pour développer, attirer et retenir les talents.
• Les disparités entre les sexes plaident pour un regain de mobilisation. Même dans certaines des régions les plus riches du monde, les progrès récents dans ce domaine ont été réduits à néant en raison du COVID. La scolarisation des filles est redevenue un véritable défi dans bon nombre de régions pauvres.
• Un paysage mondial des talents plus inégalitaire diminuerait considérablement notre capacité collective à atteindre les principaux Objectifs de Développement Durable. Des efforts doivent être déployés de toute urgence pour réduire les inégalités en matière de talents les plus susceptibles d'empêcher le monde d'atteindre certains ODD. C'est notamment le cas pour les ODD 4 (éducation de qualité), 5 (égalité entre les sexes), 8 (travail décent et croissance économique) et 10 (inégalités réduites).
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